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《四驱管理》——管理者四项基础管理能力提升课程
管理者的失败,因素很多,常见的原因,应该是他本人在出任一项职位时,不能或不愿为适应职位的需要而改变————彼得·德鲁克
【课程背景】
管理者工作中的困惑:
n 烦——身边的人事物总是无法顺应自己的思路,不知究竟该如何定位;
n 忙——工作开展难,问题比比皆是,找不到管理重点,忙的不可开交;
n 乱——感觉像“夹心饼”,不好处理各层面的关系,上下不讨好。
管理者学习中的困惑:
n 难——忙于工作事务,没有太多的时间用于学习,提升困难;
n 浅——自主学习、阅读书籍难以与实际工作相结合;
n 累——学习形式枯燥,导致投入度不高,造成时间、成本的浪费。
【培训需求】
全面——管理人员需求的培训应该是一个全方位的提升,不仅要考虑到管理工作方式方法的提升,也应该在管理者自身定位、管理心态及组织关系处理等方面有针对性的培养;
体验——仅有理论的学习是不适合管理者培训要求的,因为管理本身是一门实践性极强的学问,要在体验中学习,才真正能理解和掌握培训的内容。
【课程效益】
认知管理者的角色与要求,了解管理者的各种管理风格,从而提升自身管理基础,正确定位;
掌握管理者应该具备的关键管理技能,明确管理工作中的重点,从而游刃有余地对待管理工作中的常见问题;
调整观念和方式方法,掌握良好的组织管理能力,学习员工辅导与激励方法,从而具备更好的打造高绩效团队的能力。
【适合对象】
希望系统提升管理能力的中层管理者;
希望向复合型管理人才转型的专业人士;
成长型、技术型公司管理层;
新晋升的公司管理人员。
【课程特色】
体验:全方位的采用体验元素,充分调动学员的动脑、动手能力,让学员在情境中体验,在体验中感悟,在感悟中讲解,在讲解中改变,在改变中提升 。
顿悟:课程象一面镜子直照管理者人心,使学员快速反省与修正!
适用:课程结构设置与管理者日常管理工作结合紧密,课程工具性强。
【课程核心理论模型】
【课程时长】
1-2天(6-12小时)
关键词:淄博拓展丨淄博拓展训练丨淄博团建丨淄博拓展基地
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